Etické zásady
Etické zásady
V souvislosti s dodržováním předpisů (compliance) má samozřejmě velmi velký význam dodržování zákonů a pravidel v každodenním obchodním styku. Kromě toho si však myslíme, že tento pojem je nutné vnímat v celé jeho šíři a především jej pak uplatňovat v praxi. Z tohoto důvodu jsou loajalita, integrita a dodržování etických zásad dalšími pilíři aktivně uplatňovaného systému dodržování předpisů.
Loajalita:
Loajalita znamená oboustrannou důvěru. Firma GLEICH sdílí tuto důvěru se svými zákazníky, zaměstnanci a dodavateli na základě otevřeného a čestného partnerství. Loajalita je jedním ze základních kamenů uvnitř našeho podniku a našich obchodních vztahů.
Integrita:
U našich celosvětových obchodních aktivit odsuzujeme veškeré praktiky, které nejsou založeny na důvěře, integritě a čestném jednání. Korupce a nečestná soutěž nepřispívají k utváření dlouhodobých partnerství a jejich udržování. Všichni naši partneři jsou si této zásady vědomi a vyzýváme je, aby se takových nečestných praktik rovněž zdrželi.
Etické zásady:
Všechny podniky i zaměstnanci skupiny GLEICH se zavazují k sociálně odpovědnému a eticky korektnímu chování. K tomu patří mimo jiné:
- Závazek akceptovat a dodržovat národní zákony upravující pracovní vztahy a mezinárodní dohody
- Zákaz dětské práce
- Zákaz nucených prací, a to i ve smyslu Social Accountability 8000 (SA8000) (sociální zodpovědnost)
- Dodržování platných předpisů, závazků a směrnic v souvislosti se zdravím a bezpečností všech osob ve společnosti především osob ve společnosti činných
- Dodržování maximální přípustné pracovní doby, sociálně vytvořená úprava přesčasů a úprava dostatečné doby na zotavenou (alespoň 1 den na jeden pracovní týden a velkorysá úprava dovolených).
- Mzda, z níž lze zajistit základní životní potřeby, nejméně však zákonná minimální mzda
- Zákaz diskriminace (žádná diskriminace na základě rasy, společenské třídy, národnosti, náboženského vyznání, hendikepu, pohlaví, sexuální orientace, příslušnosti k odborům či politickým stranám)
- Zákaz disciplinárních opatření ve smyslu SA8000 (psychické, fyzické a verbální zneužívání nebo jejich tolerování a také utiskování (mobbing) zaměstnanců)
- Zákaz omezení svobody projevu a názorů
- Zádné obrábění/používání materiálů, které byly získány při nerespektování sociálních, etických, ekologických, ekonomických a občanských zásad (konfliktní materiály, především podle zákona Dodd-Frank-Act)
Můžete získat další informace v našem prohlášení dodavatele, které najdete v oblasti stahování.